开运官网 46次暖心到账: 一个窘境家庭与一家企业的“死活相许”

转自：东谈主民网－上海频谈

东谈主民网记者龚莎

2026年5月15日，一面绣着“大病冷凌弃东谈主间有爱；金鹏相助恩重如山”的锦旗，被送到金鹏航空党委和工会。送锦旗的东谈主叫仲帅，是公司航空安保部的别称一线职工。一同递上的，还有一封感谢信，信里纪录着往常一年多，他和母亲走过的一段至暗与和气交汇的路。

一场变故，让别称一线职工感受到了企业如家般的和气。

好天轰隆

时辰回溯到一年多前。一张癌症会诊书，将仲帅正本冒昧的生计砸出一谈深深的裂痕。母亲被确诊的音信来得毫无征兆。“拿到会诊书那刻，脑子一派空缺，嗅觉扫数这个词家都要塌了。”时隔一年，仲帅坐在记者眼前，眼眶仍会泛红。

从那以后，他的生计被劈成两半。一半是机坪上的航班安全保障，身为航空安保东谈主员，每一个才气都容不得闪失；另一半是病院刺鼻的消毒水味、母亲化疗后病弱的躯壳、以及隔三差五就新增的缴费单。作为家里的主心骨，仲帅必须在两个“战场”间无缝切换。日间，他可能刚刚措置完一都搭客纠纷，晚上就要坐在病床边，借着走廊的灯光查对本日的医疗清单。

“那段时辰，每天都是连轴转。最大的压力如故经济上的。”仲帅说，母亲的病需要连接调养，靶向药、查验费、入院费……数字不断攀升，像一只无形的手扼住咽喉。他坦言曾有过凄怨，致使念念过消释一些东西，但看到病床上母亲期待的目力，只可咬紧牙关，告诉我方：再难，也得扛住。

在民航一线，像仲帅这么职守家庭重任仍苦守岗亭的职工并非个例。他们看守着千万搭客的吉利，可当他们我方的太空下起雨时，谁来为他们撑一把伞？金鹏航空给出的谜底，在一项名为“职工家属医疗用度资助”的轨制里。

旱苗得雨

仲帅的不毛，很快被组织“看”到了。

航空安保部党支部在得知他的情况后，第一时辰将情况上报，部门指导屡次致电顺心病情，主动帮他合营排班，尽量松开其使命遭殃。与此同期，公司工会马上启动帮扶模范，一场和气的力争于由此伸开。

这份和气的轨制基础，源自2021年12月8日金鹏航空加入辽宁方大集团后，全面施行的职工家属医疗用度资助战术。其中枢逻辑明晰而有劲：在职工本东谈主已有的补充医疗保障以外，将保障触角延迟到鸳侣、父母、子女，真确践行“一东谈主在方大，全家有保障”的快活。

这不是一句漂亮标语。记者了解到，该战术设有明确的资助比例和审批进程：职工提交恳求后，经场所部门初审、公司工会终审，合乎条目的医疗用度按比例报销，资金平直拨付到职工手中。整套进程造成闭环，确保每一个才气都精确高效。

对仲帅来说，这套轨制很快变成了看得见、摸得着的支援。从第一次提交母亲的化疗用度票据开动，在随后一年多时辰里，金鹏航空工会先后为他办理了46笔资助，金额累计3.6万元。

“每收到一笔钱，心里就明亮一分。”仲帅说，这些资助像一缕缕阳光，把笼罩家庭的暗澹少许少许撕开。46次到账，不是冰冷的转账纪录，而是46次实的确在的旱苗得雨，是企业在用行径告诉他：别怕，咱们都在。

“替我谢谢东谈主家”

比钞票更让仲帅感动的，是来自周遭涓涓细流般的温柔。

他的共事，有东谈主偷偷摊派他使命后的末端，让他能早少许赶去病院伴随母亲；有东谈主把家中护士病东谈主的训导整理成条记塞给他；还有东谈主隔三差五带份早餐、递瓶牛奶，嘴上却只说“顺遂的事”。部门指导隔几天就一个电话：“家里奈何样了？使命上有莫得什么需要匡助的？你宽心照顾母亲，使命上的事有兄弟们顶着。”

最颠簸工会使命主谈主员的一个细节，发生在一通工会回拜电话中。

那天，工会使命主谈主员照例研究资助金是否到位、还有哪些不毛。电话接通时，仲帅正陪着母亲坐公交车赶往病院作念新一轮调养。车厢有些嘈杂，使命主谈主员刚要启齿，听筒里空泛传来一位老东谈主顺心而克制的交代声：“替我谢谢东谈主家……”

电话那头是仲帅的母亲。她声息病弱，但那几个字说得特出得当。仲帅鼻头一酸，开运中国官方网站强忍泪水，柔声转述了母亲的感恩。电话那头，工会使命主谈主员一时辰心头温热、动容失语。她们处理过数条帮扶进程、拨付过一笔笔暖心资助，长期把职工帮扶看成本职使命、安分之事。可这一句病中病弱却真挚质朴的谈谢，却特出直击东谈主心，让扫数模范化的使命、每时每刻的付出，都有了最和气的道理。

入院技巧，同病房的病友们来自日东月西，宇宙常相互打气。一次闲聊中，仲帅提及我地契元能报销家属部分医疗费，一房子东谈主都透露难以置信的表情。“你们公司连家里东谈主生病都管？”一位外地病友的家属马上惊叹。那一刻，仲帅澄莹感到一种显示和解析——不是攀比，而是以为背后有个坚实的“娘家”，再难的日子也有了底气。

恋战术是这么落地的

仲帅的故事仅仅金鹏航空职工关爱疆域上的一个和气坐标。

一项恋战术，从谋略到落地，需要完善的机制护航。为了让每别称职工都领略、会用、用好家属医疗资助福利，公司工会以二级工会委员为执手，建造起全隐敝的战术宣讲体系：文献下发到班组、专题会议部署、微信公众号图文推送、里面办公系统置顶，线上线下联动，力争宣讲无死角。“不成漏掉任何一位合乎条目的职工”，工会使命主谈主员这么要求我方。

后果写在一串连接增长的数字里：自战术实施以来，金鹏航空已累计办理职工家属医疗资助616笔，开销总和达171.08万元。这背后，是多个家庭在最脆弱的时候赢得了坚实支援，灵验防患了“因病致困”在职工群体中发生。

而对职工的关爱远不啻于此。加入方大集团于今，金鹏航空各项职工福利总开销已超4000万元。仅2025年以来，就披发“贡献父母金”1051万余元，开展万般职工关爱行径200余场，累计慰问职工14000余东谈主次。

记者在采访中看到，从收复节日福利、诞辰福利、婚丧病孕看望，到推出免费使命餐、职工平价超市、“暖心角”；从夏送清冷、冬送和气，到洞开免记念情参谋热线、举办职工诞辰会……一套全方针、常态化的关爱体系已隐敝职工使命生计的方方面面。用公司照料层的话说：“职工把企业当‘家’，企业就要把职工当‘亲东谈主’。”

爱的回响

真情干涉，换回的是双向奔赴的凝合力。

与仲帅同在一线的职工袁祯昊，通常阅历过一场劫难。此前，他突遭车祸重伤，生计一度按下暂停键。在他最无助时，公司党委、工会和部门马上组建互助小组，从合营医疗资源到心情指导，从生计照意想岗亭保留，一条龙帮扶让袁祯昊在病床上从头燃起但愿。康复后，他说的第一句话是：“收复好之后，我第一件事便是回到岗亭上，和兄弟们一都战争。”

如今，越来越多的金鹏航空职工在感受和气之后，遴荐将这份和气传递出去。他们有的成为工会志愿者，匡助新共事闇练福利战术；有的在共事遭受不毛时主动顶岗；有的把受助的感德化为镌脾琢肾的使命干劲。正如仲帅在感谢信末尾写下的快活：“滴水之恩，当涌泉相报。明天，我一定把这份感激化作前行的能源，也会尽己所能，把这份善意传递下去。”

从“替我谢谢东谈主家”的老东谈主交代，到“和兄弟们并肩战争”的铿锵誓词，从46笔资助撑起的一个家，到616次帮扶托住的但愿，金鹏航空用轨制与情面的经纬线，织就了一张和气的网。这张网，兜住了职工最千里最急的难处，也网住了东谈主心。

“职工的幸福，便是企业的幸福；职工的苦守，便是企业的力量。”这是挂在金鹏航空开运官网文化墙上的一句话，亦然这家企业每时每刻在践行的事。

大病冷凌弃，但东谈主间有爱；企业有心，方能凝合东谈主心。当一面锦旗挂上墙，当一封感谢信被逐字阅读，当46次暖心到账的指示音一次次在一个粗造家庭响起，被看到的，不仅是一个受助者的感德，更是一个企业对其最贵重财富——职工，最深千里的看守与托举。

在金鹏航空，这份看守还在不绝。下一个暖心故事的扉页，还是打开。